Liebe Rotkreuzlerinnen und Rotkreuzler, 

wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit nehmen, den Strategie-Check durchzuführen! Der Check kann als Selbsttest genutzt werden, um Ihr Strategievorhaben zu reflektieren. Er eignet sich aber auch für eine erste Verortung Ihrer Organisation auf dem Weg  zur Strategieumsetzung. Sammeln Sie Ideen und Hinweise für eine erfolgreiche Umsetzung.

Wir haben einen allgemeinen Strategie-Check vorbereitet und einen Check für jedes Hauptziel der Strategie 2030.

Füreinander da. Miteinander stark.

Die DRK-Strategie 2030 wurde unter großer Beteiligung im gesamten Verband entwickelt. Alle DRK-Verbandsgliederungen sind nun eingeladen, sich mit den Zielen auseinanderzusetzen, eigene Maßnahmen zu entwickeln und so einen Beitrag zur Umsetzung des DRK-Strategie 2030 zu leisten. 

Unser Strategie-Check zu Ziel 2

In diesem Strategie-Check geht es um die Umsetzung von Ziel 2: „Wir nutzen unsere Stärken, entwickeln uns weiter und gestalten im Dialog eine nachhaltige Zukunft.“ 

Das zweite Ziel nimmt unsere Organisationskultur, Struktur und Prozesse in den Fokus. Nicht zuletzt die immer schneller werdenden Veränderungsprozesse erfordern ein Umdenken in unserer inner- und außerverbandlichen Zusammenarbeit. Um die Handlungsfähigkeit des DRK zu sichern, setzen wir bei der zukünftigen Weiterentwicklung auf unsere Stärken, wie beispielsweise unser Wissen, unsere Erfahrungen und die vernetzten, lokalen Strukturen. Die Herausforderung liegt darin, Tradition und Moderne sinnhaft zu verbinden und offen für neue Ideen zu sein. Dabei ist ein nachhaltiger Ansatz, der nicht nur ökologische, sondern auch soziale und ökonomische Aspekte in den Blick nimmt, für unsere Fortentwicklung und ein zukunftsgewandtes DRK unverzichtbar.  

Das Ausfüllen des Strategie-Checks dauert etwa 15 Minuten. Anschließend erhalten Sie eine kurze Beschreibung der einzelnen Handlungsfelder und können sich Ihre Antworten zum Nachlesen und zur Inspiration herunterladen. 

Unser Tipp:  Beantworten Sie den Check mit verschiedenen Personen gemeinsam oder lassen Sie ihn von Personen aus mehreren Arbeitsbereichen sowie Tätigkeitsfeldern einzeln ausfüllen und vergleichen die Ergebnisse im Anschluss. So können Sie die unterschiedlichen Bereiche und Personen in Ihrer Organisation abbilden und bekommen ein ganzheitliches Bild. Und: Es stehen Ihnen drei weitere Checks zur Strategie zur Verfügung, um die einzelnen Ziele genauer zu betrachten. 

Packen wir es gemeinsam an!