Wir gehen wertschätzend miteinander um. Das heißt: Wir verstehen, was der oder die andere tut und respektieren das.

Wir sorgen dafür, dass alle im Team sich trauen, Fehler zu kommunizieren. Wir lernen aus Fehlern.

Wir sorgen dafür, dass unsere Entscheidungen nachvollziehbar und transparent sind (zum Beispiel veröffentlichen wir Begründungen, kommunizieren Entscheidungen in Teammeetings).

Wir führen regelmäßig Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (zum Beispiel jährlich).

Wir haben Regeln für Feedback in unserem Team festgelegt. Alle kennen diese Regeln und halten sich daran (zum Beispiel wann wird Feedback gegeben, wie wird Feedback gegeben, wer gibt Feedback).

Wir schaffen Weiterbildungsmöglichkeiten für alle (zum Beispiel Online-Kurse, DRK-Kurse, Bildungsurlaub).

Unsere Führungskräfte nehmen an Fortbildungen zum Thema Führungskompetenzen teil.