In meinem direkten Team diskutieren wir über unsere Haltung zu Diversität, Teilhabe und Diskriminierung.

In unserem Leitbild (Selbstverständnis) findet sich unsere Haltung zu Diversität, Teilhabe und Diskriminierung wieder, die wir auf diese Weise nach innen und außen kommunizieren.

Neben unserem Leitbild existieren in unserem Verband gemeinsam formulierte Diversitätsstandards, die wir allen Mitgliedern zugänglich machen und die wir regelmäßig reflektieren.

Unsere Haltung kommunizieren wir auch klar gegenüber neuen Mitgliedern und Leitungskräften.

Bei der Implementierung von Arbeitsmaterial und Projekten wollen wir eine intersektionale Perspektive einnehmen.